Whitepaper detail | Progreso HR Software

Telewerken: de nieuwe norm sinds 2020?

Thuiswerken loopt niet altijd van een leien dakje. Nochtans is het gemakkelijk om bepaalde valkuilen te vermijden, en kent leiderschap geen (afstands-)grenzen. Hier ontdekt u hoe.

Télécharger le livre blanc

Les clients du mot

Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen

"De opvolging door de managers gaat veel vlotter: ze zien meteen hoeveel werknemers er zijn ingeschreven voor welke opleiding en welke competenties al zijn behaald."

Premium Sound Solutions

Het gebruik van Progreso hielp ons de HRM processen te harmoniseren over onze verschillende vestigingen wereldwijd. Het faciliteert bovendien enorm de internationale rapporteringsstructuren zichtbaar te maken en dat maakt opvolging gemakkelijk.

AZ Delta

Het gebruik van Progreso helpt ons bij het uitbouwen van een waardengedreven organisatie

AZ Delta

Transparantie is een belangrijke factor binnen onze organisatie.

Van Moer

Progreso offre structure, capacité de gestion et de suivi ; il nous donne les moyens de déployer notre politique RH de manière professionnelle

VF Europe

We hebben veel te danken aan de unieke combinatie van Progreso’s strategische inzichten én de HR-knowhow die het bedrijf bezit

Ablynx

En matière de prix, de service et de qualité, Progreso est imbattable.

Groep Zorg

Pour nous, la confidentialité est essentielle. De plus, le Groep Zorg recherchait un partenaire pour le regroupement des nombreuses fonctionnalités de la gestion du personnel. Progreso nous a apporté la solution.

Partena

Grâce à Progreso, nous disposons désormais d'un outil qui automatise entièrement notre apprentissage et notre développement, ce qui permet à nos collaborateurs de travailler beaucoup plus efficacement.

White papers

Hoe een uitgekiend Learning Management Systeem (LMS) uw onderneming vooruithelpt

Het belangrijkste kapitaal van uw onderneming, dat zijn uw werknemers. Elke manager of bedrijfsleider weet dat en steeds meer onder hen doen er ook wat mee. Steeds vaker besteden ze maximaal aandacht aan de ontwikkeling van hun menselijk kapitaal. Ook nieuwe werknemers worden niet alleen overtuigd door goede arbeidsvoorwaarden en een aantrekkelijk salarispakket. Ze hechten veel belang aan doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling. Het lijkt dan ook maar logisch dat steeds meer organisaties overtuigd zijn van de voordelen van een Learning Management Systeem (LMS). Met een LMS houden ze immers heel eenvoudig een overzicht over de verspreiding, de begeleiding en de opvolging van heel uiteenlopende leeractiviteiten en ontwikkelingstrajecten. Een cruciale factor voor een efficiënt en succesvol LMS, is natuurlijk een uitgekiende Learning Management-strategie. De juiste opleidingen, op het juiste moment, op de juiste manier, voor de geknipte medewerkers: ze dragen allemaal bij tot betere prestaties.

Hoe HR-software meesurft op de digitale golf

De digitale wereld evolueert aan een ongeziene snelheid. Met zijn snelle, wijdverspreide tentakels dringt een agile aanpak zich op. Organisaties worden gedwongen om kort op de bal te spelen en zich flexibel op te stellen. Terwijl businessmodellen worden herzien, staan al nieuwe uitdagingen voor de deur. Deze evolutie heeft ook impact op HR. De nood groeit aan software die een geïntegreerd antwoord biedt op de uitdagingen van morgen. Bij Progreso volgen we deze ontwikkelingen op de voet op. In deze whitepaper staan we stil bij evoluties in het HR-landschap, welke trends er opduiken, welke misvattingen er rond HR-software vandaag nog bestaan.

Performance management: naar een permanente feedbackcultuur

Performance management staat in veel bedrijven hoog op de agenda, en niet enkel omdat het essentieel is voor de bedrijfsvoering om de vooropgezette doelstellingen te kunnen realiseren. Veel organisaties zijn vandaag de dag zoekende: enerzijds is het voor veel bedrijfsleiders en managers evident dat een dynamisch proces en een continue dialoog de way to go is, anderzijds is de traditionele manier van werken vaak nog nodig omdat de processen gelinked zijn aan bijvoorbeeld merit- en bonussystemen. Performance management blijft aan de basis een hefboom tot het maximaliseren van resultaten. Het is in die zin belangrijk dat doelstellingen duidelijk geformuleerd worden en permanent afgestemd aan hun evolutieve context. Naast het factuele luik is ook de omgevingsfactor belangrijk: draagt de werkomgeving, de bedrijfscultuur en de vaardigheid van mensen effectief bij tot het faciliteren van de gekozen performance managementstrategie.

Future proofing your organization: de Skill Matrix van Progreso

Skill management is essentieel voor de goede werking van uw onderneming en de tevredenheid en ontwikkeling van uw werknemers. En dat hoeft niet moeilijk te zijn: met behulp van de HR software van Progreso kan u vertrouwen op een centraal HR-beleid dat zowel sturing als uitvoering combineert. Ontdek hier alles over de Skill Matrix.