Onze wereld is volop in verandering. De effecten van de globalisering, digitalisering en demografie hebben een grote impact op de economie en de bedrijven. Alle klassieke paradigma’s over werk, werkrelaties, leiderschap, motivatie,… staan onder druk. Er is steeds meer onvoorspelbaar. Dit geldt ook voor de omgeving waarin bedrijven zaken doen.
Onzekerheid en verandering zijn de enige zekerheden die bedrijfsleiders nog hebben.
Hr wint in die context aan belang! Hr moet ervoor zorgen dat de organisatie klaar staat voor de toekomst. De factoren ‘mens’ en ‘medewerker’ spelen daarbij een cruciale rol. In een wereld waarin de spelregels en de omgeving snel en hard veranderen moet een bedrijf mee veranderen. De juiste persoon voor een job vandaag is dat morgen misschien niet meer.
Uw hr-uitdagingen:
De agility verhogen zodat uw organisatie kan veranderen.
Een kader creëren voor innovatie.
Ervoor zorgen dat uw hr-diensten voldoen aan de verwachtingen van uw interne klant.
Future proof medewerkers aanleveren.
Het congres 'The future of HR: digital and agile' geeft antwoorden op vragen zoals:
Wat is de impact van de technologische, demografische en economische evoluties op de rol van hr?
Hoe kan hr zich voorbereiden op de toekomst?
Welke veranderingen zijn nodig en hoe doe je dat nu concreet?
