Avec les fichiers numériques intégrés de Progreso, vous obtiendrez immédiatement toutes les données de vos employés, à la fois les données RH factuelles et les données RH sur les performances, les talents, le développement et l'évolution de carrière.

Un recrutement en douceur vaut de l'or. Un processus de recrutement approprié nécessite l'efficacité, la transparence et la communication nécessaires. Toutes ces activités seront suivies avec votre logiciel Progreso HR.

Renforcez les objectifs de votre organisation et de vos employés. Définir qui contribue à la réalisation de ceci. Discutez-en lors d'un processus d'évaluation officiel ou maintenez le doigt sur le poignet en utilisant des discussions informelles. Progreso facilite à la fois ce processus formel et informel dans une collaboration dynamique, à la fois dans les formes organisationnelles traditionnelles et dans les formes organisationnelles en réseau.

La connaissance est volatile. Le besoin d'agilité d'apprentissage implique que votre offre d'apprentissage doit être proposée de manière claire, flexible et spécifique à vos différents groupes cibles. Progreso vous permet de définir la responsabilité de l'apprentissage où il vous appartient: avec l'employé, le gestionnaire, les ressources humaines. Gardez le doigt sur toutes vos activités d'apprentissage, intégrez l'apprentissage mixte et numérique, construisez de multiples voies d'apprentissage et surveillez les qualifications et les certificats afin que les connaissances critiques puissent être utilisées à tout moment.

Laissez les connaissances existantes dans votre organisation fonctionner de manière optimale. Tenez-vous au courant de tout ce qui est pertinent, de la façon dont il dépend des équipes et des services et de l'impact réel sur les compétences et les talents au sein de votre organisation. Progreso permet de visualiser les compétences et les domaines de connaissances et de connecter les éléments de connaissance en fonction des performances souhaitées.

Les objectifs stratégiques dans le domaine des RH sont souvent liés au développement organisationnel et aux évolutions de carrière. En période de changement rapide, il est flexible et rapide d'ajuster votre organisation. Avec le logiciel Progreso HR, vous visualisez facilement divers scénarios futurs et modélisez rapidement votre organisation de la situation AS IS à la situation TO BE. L'évolution de votre personnel est également bien fondée dans une boîte à neuf basée sur un exercice d'identification des talents. Les revues de talents deviennent des outils de travail concrets dès qu'ils sont transformés en Talent e-ID; La planification des carrières et de la relève est une prochaine étape logique. Tout cela est intégré de manière transparente dans Progreso.