Via onze persberichten en via de blogartikels van onze experten houdt u de vinger aan de pols van wat er leeft in de HR-wereld. Actuele thema's, opkomende trends of cruciale inzichten: op deze pagina bundelen we ze in een handig overzicht. Heet van de naald.
26 mrt 2025
Deze blogposts geven een inzicht achter de schermen van het Progreso team. Leer onze collega's beter kennen via deze spontane getuigenissen...
Met trots kondigen we aan dat we een partnerschap zijn aangegaan met AG Stedelijk Onderwijs Antwerpen voor de implementatie van onze HR Software. Deze samenwerking is een belangrijke stap in de verdere professionalisering van het talentmanagement binnen de organisatie. De kickoff van dit project vond deze week plaats, waarmee een intensieve periode van samenwerking is ingeluid. In de komende maanden zullen we stapsgewijs onze volledige oplossing uitrollen, met als doel om een efficiënter en effectiever HR-beleid te ondersteunen dat bijdraagt aan de strategische doelstellingen van AG Stedelijk Onderwijs Antwerpen.
22 aug 2024
In een steeds veranderende arbeidsmarkt is het van cruciaal belang dat werknemers hun vaardigheden blijven ontwikkelen. Dit is niet alleen in het voordeel van de werknemers zelf, maar ook essentieel voor bedrijven die concurrerend willen blijven. Met de recente verplichtingen rond het Federal Learning Account (FLA) wordt dit belang nog verder benadrukt. Bij ProgresoHRSoftware begrijpen we deze uitdaging en hebben we nu onze state-of-the-art Learning Management Tool (LMS) volledig geïntegreerd met het FLA.
Progreso is met grote trots ontvanger van de prestigieuze HR Excellence Award, een erkenning als Beste HRM Application Suite Provider in België. Deze prestigieuze onderscheiding is niet slechts een teken van erkenning, maar vormt de kern van onze missie en visie: het bieden van geavanceerde, innovatieve HR-oplossingen die speciaal ontworpen zijn om te voldoen aan de complexe en veelzijdige eisen van hedendaagse werkplekken.
19 okt 2023
HR-software kiezen is niet vanzelfsprekend. U moet rekening houden met tal van factoren. En niemand heeft een glazen bol. Als de keuze gemaakt is, moet het de juiste zijn. Maar het is niet iets dat u elke dag doet. Er zijn heel weinig mensen met de nodige kennis en ervaring in HR-software om die keuze zonder enige twijfel te maken. Dus: hoe zorgt u ervoor dat u de juiste keuze maakt? Zoals in veel gevallen begint alles bij een goede voorbereiding. U moet weten welke criteria meespelen in die juiste keuze.
13 sep 2023
Bedrijven implementeren HR-software omdat het hen voordelen oplevert. Voordelen op zowel korte als lange termijn. Maar welke zijn dat? En als u een software laat implementeren, waar moet u dan zeker voor uitkijken?
01 aug 2023
Meer dan 600 HR-tools in de Benelux alleen. Dat is het speelveld dat u betreedt wanneer u nieuwe HR-software zoekt. Een intimiderende opdracht. Het is dan ook niet iets dat u jaarlijks doet. Dus wanneer de nood er is: hoe begint u dan met zoeken? En waar houdt u best rekening mee?
13 jun 2023
Slechts 15% van HR-medewerkers voelt zich comfortabel wanneer ze nieuwe software moeten kiezen. Logisch, want alle werknemers ondervinden de gevolgen van die keuze. Met andere woorden: juist kiezen is de essentie. Maar: Wanneer heeft u nieuwe software nodig? Welke softwares zijn er? Hoe vult u de implementatie in? Zonder een duidelijk beeld op die antwoorden is kiezen inderdaad niet eenvoudig.
30 mrt 2023
De arbeidsdeal werd in het leven geroepen door de overheid om de arbeidswetgeving naar een hoger niveau te tillen. Een belangrijk onderdeel daarvan is het opleidingsplan en het individueel recht op opleidingen. Meer weten? Bekijk wat de arbeidsdeal inhoudt voor uw werknemers.
30 mrt 2023
Technologische innovaties, economische ontwikkelingen en een krappe arbeidsmarkt. Bedrijven én medewerkers moeten zich vandaag snel en flexibel kunnen aanpassen aan nieuwe situaties. Sommige skills zijn dan ook cruciaal voor een futureproof jobinvulling. Door in te zetten op skillmatching, vult u jobs snel en optimaal in.
21 mrt 2023
Inzetten op welzijn en functiedifferentiatie. Daarover schoven deze 4 hr-experts aan tafel, tijdens het rondetafelgesprek van ZORG Magazine.
24 jan 2023
Wat digitale HR tools betreft, merken we steeds meer dat professionals door het bos de bomen niet meer zien. Er is een enorm groot aanbod aan diverse HR tools, met telkens andere functionaliteiten en een zeer uiteenlopend gebruiksgemak. In dit artikel gaan we dieper in op de vragen die u zichzelf kan stellen bij het zoeken (en vinden) van een geschikte HR tool. Op die manier maakt u steeds de juiste keuze.
18 jan 2023
Vandaag de dag hebben heel wat bedrijven het moeilijk om bepaalde profielen in te vullen die volledig in het straatje passen van de ontbrekende skills en competenties. Vacatures blijven openstaan en de behoeften binnen uw bedrijf krijgen te kampen met een steeds groter wordende achterstand. Maar wat als extern rekruteren niet langer deel hoeft uit te maken van uw groeiplannen? In dit artikel bekijken we hoe upskilling en reskilling het learning & development-landschap de komende jaren sterk zal beïnvloeden. Deze HR-tactics zijn niet enkel gunstig voor uw organisatie, maar net zo goed voor uw werknemers.
2023 kon haast niet beter beginnen. Net zoals in 2022 werd Progreso genomineerd voor de hr Excellence Awards in de categorie “Best hr Applications Provider”. We zijn daarbij in het gezelschap van onder andere Odoo, Oracle & SAP.
“Veel bedrijven investeren in reskilling en upskilling van hun personeel. Meer nog: wie hier nog niet mee bezig is, dreigt al op korte termijn in de problemen te komen.” Lees het volledige opiniestuk van Luc Christiaens (Progreso HR software) in onze trendbaHRometer!
29 apr 2022
De klassieke aanpak van een jaarlijks, formeel evaluatie- en functioneringsgesprek is langzamerhand achterhaald. Het volstaat niet om medewerkers een lijstje te geven van verwachtingen, en dan de vakjes af te vinken tijdens een eenmalig gesprek. Om medewerkers te motiveren, betrokkenheid te vergroten en uw verwachtingen meetbaar te maken, is prestatiemanagement een betere keuze.
05 apr 2022
Uit wereldwijd onderzoek blijkt dat tussen de dertig en veertig procent van de werknemers uitkijkt naar een nieuwe job. In Amerika wordt dit fenomeen - terecht - de Great Resignation genoemd. Er zijn verschillende redenen waarom een werknemer alvast naar de uitgang kijkt: een gebrek aan doorgroeimogelijkheden is daar één van. In dit artikel gaan we dieper in op de pijlers van een efficiënt retentiebeleid. Vermijd dat werknemers uw onderneming willen verlaten door hen een vooruitzicht op groei te bieden.
17 mrt 2022
In ons vorige artikel haalden we al het belang van upskilling en reskilling aan: inzetten op nieuwe skills is belangrijk voor de groei van uw onderneming én die van uw werknemers. Het inbouwen van leertrajecten is een essentieel onderdeel van efficiënt skill management. In dit artikel ontdekt u waarom dat zo is, en hoe u dit bereikt.
13 sep 2021
Meer dan ooit neemt de digitalisering van ondernemingen, administratie en HR toe. De reden hiervoor is omdat het organisaties meer agile, efficiënt en voorbereid op de toekomst maakt. Er wordt dan ook steeds meer een beroep gedaan op digital HR, oftewel HRIS (HR Information System): op maat gemaakte software-oplossingen die het hele HR-proces vlotter doen verlopen. In dit artikel gaan we dieper in op het belang van digital HR, en hoe Progreso u bijstaat in het vinden van de perfecte digitale oplossing.
04 jun 2021
Steeds meer bedrijven geloven - terecht - in een mensgedreven prestatiemanagement in plaats van een louter resultaatgedreven systeem. Lees hier waarom.
22 apr 2021
In veranderende tijden is talent management belangrijk omdat het mee bijdraagt aan een dynamisch rekruterings- en opleidingsbeleid.
18 mrt 2021
Een openstaande vacature extern invullen? Bekijk hoe de Skill Matrix uw rekruteringsproces vlotter doet verlopen.
18 feb 2021
De Skill Matrix is een belangrijk aspect in een goed uitgedacht skill management. Ontdek hoe de Skill Matrix uw organisatie naar een hoger niveau tilt.
25 jan 2021
HR-technologie vormt een steeds groter wordend onderdeel van uw bedrijfsstrategie. Benieuwd naar de belangrijkste voordelen? U leest ze hier!
11 dec 2020
Een nieuw jaar betekent ook nieuwe HR-trends. Uit een uitgebreide enquête bij HR directors blijkt dat ontwikkeling van competenties en change management centraal staan in 2021. Ontdek er alles over.
24 nov 2020
De HR-software van Progreso biedt ongekende voordelen voor detachering, outsourcing en HR-dienstverlening. Ontdek ze hier!
27 okt 2020
De ontwikkeling van uw medewerkers is essentieel voor uw organisatie. De HR-software van Progreso maakt uw intern management vlot en eenvoudig: zo blijft uw organisatie zich ontwikkelen.
19 okt 2020
Verlies opleidingen van werknemers niet uit het oog, maar blijf investeren in hun ontwikkeling.
21 sep 2020
Doelstellingen op alle niveaus van uw bedrijf bereiken? Lees hier hoe HR-software op maat de uitgewerkte materie ook echt gaat activeren!
26 aug 2020
Een strategie opzetten om de kwaliteiten van de leiders van uw bedrijf te bepalen? Ontdek hoe een HR-tool u hierin ondersteunt.
15 jul 2020
Op zoek naar een HR-software die uw onderneming écht doet groeien? Ontdek hier wat Progreso u te bieden heeft, en laat uw prestaties stijgen!
20 mei 2020
Hoe houdt uw organisatie grip op de zaak bij telewerk? Lees hier alles over leiderschap en HR-beleid in nieuwe omstandigheden.
05 mei 2020
Vrijwel iedere onderneming heeft mogen proeven van telewerk. Met een goede voorbereiding maakt u van telewerken een gewoonte die nauwelijks verandering met zich mee brengt.
24 mrt 2020
Verandering is een constante in het dagelijkse leven, zowel in het privéleven als op de werkvloer. Het belang van learning agility van uw personeel valt dan ook niet te ontkennen.
24 feb 2020
Een heel groot gamma aan administratieve taken valt onder de bevoegdheid van uw HR-afdeling. Employee-Self-Service (ESS) is de oplossing om uw HR-personeel van dergelijke zaken te ontlasten.
21 jan 2020
De meest trendy term in HR op dit moment? Dat is ongetwijfeld HR-analytics. Een methode die veel ondernemingen de laatste tijd integreren in het HR-beleid, om zo tot een optimaal resultaat van de algemene workflow te komen.
24 dec 2019
Digitalisering: een fenomeen dat voelbaar is op ieder aspect van een bedrijf. Door de snel veranderende omgeving van het digitale tijdperk, moeten bedrijven hun uiterste best doen om bij te blijven. Businessmodellen veranderen immers continu en de nadruk ligt steeds meer op de nieuwste digitale technieken.
28 nov 2019
Organisaties ontwikkelen en verkrijgen doorheen de jaren ontzettend veel kennis. Toch zijn er slechts een aantal organisaties die deze kennis ook formaliseren door insights, inzichten en ervaringen op een overzichtelijke manier in kaart brengen. En dat blijkt ook uit de cijfers: slechts een derde van de organisaties in Europa stimuleert kennismanagement als formeel onderdeel van de ontwikkeling van hun werknemers. Een gemiste kans, want dit betekent dat je als organisatie onvoldoende gebruikmaakt van de kennis die zich al op de werkvloer bevindt.
15 okt 2019
Het jaarlijks evaluatiegesprek afschaffen: veel organisaties praten erover. Andere organisaties deden het reeds. Toch heeft iedereen nood aan een zekere terugkoppeling en beoordeling van zijn of haar prestaties. Sterker nog, je medewerkers of teamleden verwachten tegenwoordig zelfs continu feedback op hun functioneren, individueel én binnen het bedrijfsteam. En daar kan je hen nauwelijks ongelijk in geven.
07 mei 2019
HR software is over de laatste jaren fundamenteel geëvolueerd. Van een puur functionele tool voor HR, naar een self service voor medewerkers en managers, van een registratie-/rapporteringstool in het belang van de onderneming naar een motivational software in het belang van de mens, van user centric voor diverse types van stakeholders naar Employee Experience voor allen. Het volstaat niet langer dat het systeem doet wat moet, het moet er ook sexy uit zien en uiterst eenvoudig in gebruik. Daarnaast moet het connectiviteit bevorderen en fungeren als kennisplatform.
Het Wit Gele Kruis West Vlaanderen (WGKWVL) gaat met Progreso HR software in zee als partner voor de implementatie van hun nieuwe HR pakket. We zijn erg tevreden met deze samenwerking die in hecht partnership zal verlopen met het interne HR & business team, de change partner en de overkoepelende programma manager. Progreso zet hiermee een volgende stap in het uitbreiden van haar aanwezigheid en expertise in de zorgsector.
Synergie Jobs gaat voor gezonde en gelukkige collega’s. Daarom ontwikkelden ze een concreet actieplan omtrent de fun-factor en positieve sfeer op het werk. Van kleine tot grote gebaren, van iets krijgen tot iets bijdragen, van fysiek tot mentaal welzijn. Progreso is blij om via de automatisering van de HR processen te kunnen bijdragen aan deze mooie doelstelling.
Dynamisch presteren met OKR’s De herfstmaanden zijn traditioneel de aanloop naar het formele prestatiemanagement gebeuren. In die ene zin hebben we twee woorden gebruikt die meer en meer in vraag worden gesteld, nl ‘traditioneel’ en ‘formeel’. Het wakkere HR-oog kent de maturiteit van zijn organisatie, de dynamieken die spelen en de zin of onzin van een bepaalde kaart te trekken: traditioneel, agile of een mengvorm. Feit is dat organisaties hoe dan ook de best mogelijke resultaten nastreven en dat graag kunnen opvolgen voor individuen, teams en afdelingen.
23 okt 2018
ZorgMagazine, het onafhankelijk professioneel tijdschrift voor de zorgsector zoomde in haar recentste editie in op “HR in de Zorg”. Voor Progreso een mooie gelegenheid om samen met haar klant Groep Zorg enkele duurzame realisaties onder de aandacht te brengen.
07 aug 2018
Onboarding is niet nieuw. Bedrijven besteden veel aandacht aan het goed geïnformeerd laten starten van nieuwkomers op hun job. Hierbij is niet enkel een goed uitgebalanceerd leertraject van belang, ook elementen van cultuur en ‘must have’-procedures komen hierbij aan bod. Nieuw vandaag is preboarding, waarbij de nieuwe medewerker, nog voor hij de nieuwe werkplek betreedt, de nodige documenten, e-learning, filmpjes, en communicatie van de toekomstige werkgever ontvangt. Wat is hiervoor de reden? Enerzijds is het zeker voor millenials belangrijk de band zo vroeg mogelijk te installeren en de nieuweling in de 1-2-3 maanden soms vooraleer hij zal starten, voldoende geïnteresseerd te houden. Anderzijds is het essentieel dat hij/zij zich welkom voelt en alle ins & outs van de rol zo snel mogelijk onder de knie heeft.
07 mei 2018
In functie van de GDPR wetgeving die van kracht wordt op 25 mei 2018 dienen alle organisaties en bedrijven te voldoen aan een aantal nieuwe verplichtingen. Om U hierin behulpzaam te zijn hebben we bijgaande brochure opgesteld. U vindt hierin: - een overzicht van de voornaamste wettelijke verplichtingen; - wat GDPR voor HR betekent; - wat Progreso doet rond GDPR.
13 apr 2018
Lente is bij uitstek het seizoen van nieuwigheden, frisse ideeën en bloei. Een uitstekende moment dus om onze volledig gerevampte LMS aan u voor te stellen. We hebben de voorbije periode goed geluisterd naar onze klanten en hebben volgende top 3 aan verwachtingen gehoord als het op leren en leerapplicaties aankomt: - Gebruiksgemak: mensen willen makkelijk en efficiënt aan leerinformatie komen; - Flexibiliteit: in netwerkstructuren en tijden van eigenaarschap is het aan de orde snel en goed te kunnen keuzes maken en beslissen mbt leeractiviteiten; - Het visuele: een leeraanbod dat oogt als een webshop spreekt veel meer aan. Deze top 3 werd zo goed als mogelijk gemodelleerd binnen de nieuwe LMS module van Progreso.
01 mrt 2018
Na jaren focussen op Customer Centricity, in de meest diverse dimensies en toepassingen, is het besef bevestigd dat je externe service nooit beter kan zijn dan wat binnenin de organisatie leeft. Het is niets nieuws. En toch worstelen organisaties vandaag meer dan ooit met het voor zichzelf definiëren van hun Employee Centric approach. In de brainstorm verschijnen post-its met termen als engagement, benefits, millenials en loopbaan. Ook ‘experience’ is een hot item, en vergeef ons alvast alle Engelse termen, alsof het onmogelijk is dit in onze eigen moedertaal te benoemen, een gedeelde terminologie bevordert de verbinding.
05 feb 2018
Digitalisering is aanwezig in elk aspect van de bedrijfsvoering, dus ook in de hr-processen. Maar is de relatie tussen hr en digitalisering een los-vaste affaire van veranderlijke aard of is het een zaak van eeuwige trouw? Vast staat dat digitalisering een blijver is. Voor Luc Christiaens en Marianne Dobbels van Progreso is het zonneklaar: hoe beter de hr-wereld dat beseft, hoe sneller van digitalisering een hr-asset kan worden gemaakt.
16 nov 2017
“Waardecreatie vergroot het onderscheidend vermogen en de continuïteit van iedere organisatie” (Bron: Parbleu 2012).
10 okt 2017
In haar Global Human Capital Trends report 2017 besteedt Deloitte grote aandacht aan Employee Experience. De vergelijking met Customer Experience wordt integraal doorgetrokken. Waarom is dit een uitdaging van formaat?
01 aug 2017
Op de recentste editie van WebTomorrow werd het principe van ‘tinderization’ stevig onder de aandacht gebracht. Iedereen kent het, de snelle beslissing om links of rechts te swipen.
Het hele Progreso team is trots en enthousiast om ons nieuwe logo en nieuwe website aan u voor te stellen. Vanwaar deze switch? In tijden van tinder leek het ons belangrijk onze positionering extra helder te zetten, ons aanbod zo eenvoudig mogelijk te presenteren en de nodige frisheid te brengen in evoluties die nooit zullen af zijn. Dit is dan ook de betekenis van ons nieuw logo: een waardevolle partner zijn voor organisaties die evolueren naar morgen, wetende dat de opdracht nooit ‘af’ zal zijn en vernieuwing een constante drijfveer is.
Vandaag bij Trends: Het grote HR-debat. 10 sectorexperten, waaronder onze CEO, Luc Christiaens, bespreken de uitdagingen rond outplacement, digitalisering, onderwijs en employer branding.
01 jun 2017
Johan De Prijck is HR Directeur bij Eurochem. Bij EuroChem hangt de continuïteit van de productie af van een strikt kennisbeheer. Voor HR ligt de focus op kwalificaties en het tijdig (her)certifiëren ervan.
De ambitie van Touring is om mobiliteit in al haar vormen te vergemakkelijken en ervoor te zorgen dat iedereen met een gerust gemoed op weg kan. Touring biedt pechverhelping en reisbijstand maar ook jurdisch, toeristisch of technisch advies.
Learning professionals werken vandaag in een zeer snel evoluerende omgeving. Technologie schept enorme mogelijkheden. Er lijken geen grenzen te komen aan de ruimte waarbinnen ...
Op 16 maart 2017 zal JCI deze award uitreiken aan een van de 4 genomineerde ambitieuze jonge starters. Ze zijn Ellen Kegels, Bavo De Cock, Pieter Lesage en Bruno Van Gils. De award wil ...
“Algist Bruggeman is een Belgisch bedrijf gelegen in de de Gents kanaalzone en produceert bakkersgist, zowel voor traditionele en ...
08 feb 2017
“Tussen 2016 en 2018, met 2017 als scharnierpunt, verwachten we 140 000 nieuwe jobs”, zei Jan Smets, gouverneur van de Nationale Bank ...
Sedert enkele jaren verwelkomen wij in januari een IT- student van Sint-Lodewijk voor een praktijkstage op onze werkvloer. Het aanbod: de realiteit van een job in IT aan den lijve ...
11 dec 2016
Groep Zorg Heilige Familie uit Kortrijk haalde zopas de zogenaamde NIAZ-accreditatie binnen. Het is daarmee meteen het eerste Belgische psychiatrisch ziekenhuis dat dit kwaliteits- en veiligheidslabel organisatiebreed verwerft.
Op 24 november ll tekende Progreso present op de Kluwer studiedag rond dit thema. Het werd een inspirerende dag, met veel verschillende invalshoeken,boeiende interactie en veel ambitie naar de toekomst toe.
Recent kozen Familiehulp, PXL en AZ Delta voor Progreso.
Progreso in Voka Tribune: Samen springen naar een positieve toekomst Bedrijven moeten innoveren. Ze moeten durven, vernieuwen en veroveren, en dat doen ze ook. Dat was de centrale boodschap op het jongste Vokacongres. “Vlamingen én de ondernemingen zijn mentaal en technologisch klaar om mee te stappen in de volgende technologische revolutie.” Vokatribune portretteert in de volgende maanden onder nemingen die de sprong naar een positieve toekomst hebben gewaagd, door te durven, vernieuwen, veroveren.
interview door Isabel De Clercq in aanloop naar het Kluwer congres omtrent ‘The Future of hr: digital and agile’
Sedert jaar en dag zijn organisaties druk doende geweest het principe van evaluatiegesprekken een zekere eer aan te doen. Het doorsnee scenario ...
In tijden van grote volatiliteit volstaat het niet langer opleidingen te registreren en vervolgens te rapporteren. Leren is verreweg dé belangrijkste peiler in organisatie- en talentontwikkeling. Het is een permanent proces dat zich richt naar iedereen in de organisatie gezien de grote impact op het realiseren ...
Onze ervaring leert dat de meeste business cases, als die er al zijn, zeer ‘technisch’ beschreven zijn. Dat is noodzakelijk, het is tenslotte een IT-project, maar dekt niet de volledige lading. ...
Voor de 2e maal op rij werd Progreso genomineerd voor de Deloitte Fast50. Na een jaar van investeren, ...
Zeg nooit zomaar HR-manager tegen een HR-manager. De taken van deze vrouw of man zijn absoluut niet meer dezelfde als enkele jaren geleden...