- Blijf op de hoogte van de trends in de HR-wereld
- Als kennis een vervaldatum heeft
bron: HRmagazine 31 / mei 2017
Bij EuroChem hangt de continuïteit van de productie af van een strikt kennisbeheer. Voor HR ligt de focus op kwalificaties en het tijdig (her)certifiëren ervan.
tekst: patrick verhoest
LEEG BUREAU
Toen BASF in 2012 zijn minerale meststoffenafdeling aan het Russische EuroChem verkocht, gingen enkel de productiegerelateerde medewerkers via cao 32 over naar EuroChem. Nog even kon Johan De Prijck een beroep doen op de HR-tools en medewerkers van BASF, maar tegen 2014 moest hij autonoom zijn. “Vanaf dag één waren we zelf verantwoordelijk voor de aanwervingen. Starten in een leeg bureau vormde een mooie uitdaging.”
OPLEIDING ALS SPEERPUNT
Het opleidingsbeleid, en meer specifiek het beheer van certificaten en kwalificaties, is voor de organisatie een bedrijfskritiek gegeven. “Een personeelsbestand zonder geauditeerde, aantoonbare en op een pasje zichtbare competenties betekent voor ons: geen business.” De continuïteit van de productie hangt af van een strikt kennisbeheer, met focus op vervaldatums, en van de noodzakelijke leeractiviteiten en het tijdig (her)certifiëren ervan.
VERREGAANDE CONTROLES
Om snel het opleidingsluik voor vierhonderd medewerkers in orde te brengen, luisterde HR naar heel wat providers. “We moeten op elk moment kunnen aantonen dat mensen voldoende geschoold en opgeleid zijn voor het werk dat ze uitvoeren. De controles gaan terecht heel ver in deze Seveso- omgeving. Inzake softwarematige ondersteuning kwamen we terecht bij Progreso.”
OPVOLGINGSSYSTEEM
Vandaag werkt EuroChem Antwerpen nog steeds met zijn partner. Die zorgde ondertussen voor een opvolgingssysteem voor de opleidingen en certificaten. Zo kunnen medewerkers via een app toelating vragen voor een vorming of een missend pasje melden. “HR behoudt steeds het overzicht van de opleidingsbehoeften en -acties van de medewerkers, niet onbelangrijk in een bedrijf waar een regelmatig persoonlijk contact moeilijk is door het continu werkregime. Wanneer medewerkers inloggen op ons intranet komen ze terecht op een gebruiksvriendelijk platform waar ze zowel hun vakantie als hun opleidingstraject beheren. Voor de HR-medewerkers is alles gemakkelijker opvolgbaar.”
Klik hier voor het volledige artikel