Onze blog

Sneller het juiste talent vinden. Slimmer samenwerken. En recruitment eindelijk verbinden met de rest van HR.

Na maanden van ontwikkeling lanceren we E2R 2.0: ons volledig vernieuwde, state-of-the-art Applicant Tracking System.

Geen klassieke update van EasyToRecruit. Geen nieuwe interface rond oude processen.

E2R 2.0 is van de grond af opgebouwd voor de manier waarop organisaties vandaag én morgen talent willen aantrekken, selecteren en ontwikkelen.

HR-software kiezen is niet vanzelfsprekend. U moet rekening houden met tal van factoren. En niemand heeft een glazen bol. Als de keuze gemaakt is, moet het de juiste zijn.

Maar het is niet iets dat u elke dag doet. Er zijn heel weinig mensen met de nodige kennis en ervaring in HR-software om die keuze zonder enige twijfel te maken.

Dus: hoe zorgt u ervoor dat u de juiste keuze maakt?

Zoals in veel gevallen begint alles bij een goede voorbereiding. U moet weten welke criteria meespelen in die juiste keuze.

De juiste mensen aantrekken is belangrijk. Weten welke skills je vandaag hebt, welke je morgen nodig hebt en hoe je de kloof daartussen sluit, is nog belangrijker.

Veel organisaties beschikken vandaag over heel wat HR-data. Ze weten wie er solliciteert, welke opleidingen medewerkers volgen, welke competenties tijdens evaluaties worden besproken en welke certificaten binnenkort vervallen.

Maar vaak zit die informatie verspreid over verschillende systemen, modules en processen.

En precies daar gaat waarde verloren.

Met het Skills Intelligence Framework van Progreso maken we van skills geen afzonderlijk HR-thema, maar de verbindende laag doorheen de volledige employee lifecycle. Van aantrekken en selecteren tot onboarding, ontwikkeling, interne mobiliteit en compliance.

Het resultaat: HR evolueert van administratie naar workforce intelligence, workforce management en workforce planning.

Een medewerker kan perfect opgeleid zijn. Maar is hij ook aantoonbaar gekwalificeerd om zijn job uit te voeren — vandaag én morgen?

Dat is waar kwalificatiemanagement het verschil maakt. Niet als administratief register, maar als de verbindende schakel tussen onboarding, ontwikkeling, leertrajecten en compliance.

De FLA is afgevoerd. Opleidingen bijhouden is dat niet.

In een arbeidsmarkt die blijft bewegen, moeten medewerkers hun vaardigheden blijven ontwikkelen. Dat is goed voor hen en noodzakelijk voor bedrijven die willen blijven meespelen. De Federal Learning Account (FLA) is ondertussen door de overheid afgevoerd. Registreren in dat overheidsportaal is dus geen verplichting meer.

Wat wél overeind blijft: zicht op opleidingstijd en opleidingsbudget per medewerker. En dat is precies wat de Learning Management Tool van Progreso blijft doen. Geen FLA-administratie meer als doel op zich, wél een helder overzicht van wie wat volgt, hoeveel tijd dat kost en welk budget daarbij hoort.

Koffie. Motor. Laptop open. Tijdregistratie bijwerken. Zo begint de werkdag van Oussama Ayadi. Geen epische speech, geen grootse belofte — gewoon een 24-jarige junior front-end developer uit het hart van Antwerpen die elke ochtend op kantoor aankomt en aan de slag gaat met interfaces die écht gebruikt worden.

Dat laatste is precies wat hem het meest triggert.

Tijdens zijn studies aan AP Hogeschool (bachelor Toegepaste Informatica) bouwde hij projecten die na de evaluatie in een lade verdwenen. Een cijfer, en klaar. Bij Progreso is het anders. “Mijn favoriete moment is het opleveren van iets dat vervolgens door onze klanten wordt gebruikt. Dat voelt veel waardevoller.”

Gisteren was een dag vol inspiratie, samenwerking en creativiteit voor het ganse team. Tijdens onze teammeeting verdiepten we ons niet alleen in de doelen en waarden van ons bedrijf, maar we ondernamen ook een activiteit die de kern van onze missie raakte: een kookworkshop waarin we samen, hand in hand, iets moois creëerden.

Met trots kondigen we aan dat we een partnerschap zijn aangegaan met AG Stedelijk Onderwijs Antwerpen voor de implementatie van onze HR Software. Deze samenwerking is een belangrijke stap in de verdere professionalisering van het talentmanagement binnen de organisatie. De kickoff van dit project vond deze week plaats, waarmee een intensieve periode van samenwerking is ingeluid. In de komende maanden zullen we stapsgewijs onze volledige oplossing uitrollen, met als doel om een efficiënter en effectiever HR-beleid te ondersteunen dat bijdraagt aan de strategische doelstellingen van AG Stedelijk Onderwijs Antwerpen.

Er zijn prijzen die je in een vitrine zet. En er zijn prijzen die bevestigen wat je al jaren bouwt. De prestigieuze HR Excellence Award als Beste HRM Application Suite Provider in België valt duidelijk in die tweede categorie.

Voor Progreso is deze onderscheiding geen eindpunt. Het is de bevestiging van een heldere overtuiging: HR-technologie is pas écht krachtig wanneer ze organisaties helpt groeien én mensen sterker maakt.

Vier HR-experts, één tafel, en een sector die op adem probeert te komen. Zo pak je werkdruk in de zorg aan.

Talent vasthouden is geen extraatje meer. Het is de kern van HR in de zorg. Dat was de rode draad toen ZORG Magazine Luc Christiaens (founder en CEO van Progreso), Bart Riemaecker (HR-director De Vleugels Zorgondersteuning), Christine Vander Hoogerstraete (directeur personeel en organisatie AZ Sint-Lucas) en Fien Dieussaert (HR Business Partner Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen) samenbracht.